# Benorg > BENORG S.r.l. — consulenza di benessere organizzativo data-driven, certificazione ISO 45003, riduzione turnover e architettura organizzativa misurabile. ## Fatti ufficiali - Ragione sociale: BENORG S.r.l. - P. IVA / VAT: IT18115241004 - Sede: Via dell'Orsa Maggiore 33, 00144 Roma (RM), IT - Email: amministrazione@benorg.it - Telefono: +39-06-4550-7880 - Sito: https://www.benorg.it ## Pagine principali - https://www.benorg.it/ — panoramica e posizionamento - https://www.benorg.it/servizi — tre gradini (assessment, implementazione, certificazione) - https://www.benorg.it/il-metodo — metodo operativo - https://www.benorg.it/ai-dati — uso responsabile di dati e AI nel percorso - https://www.benorg.it/chi-siamo — team, leadership, partnership e credenziali - https://www.benorg.it/parla-con-noi — contatti - https://www.benorg.it/calcolatore-turnover — calcolo costo turnover dipendenti - https://www.benorg.it/blog — insight e articoli SEO ## Categorie blog (pillar) - https://www.benorg.it/blog/categoria/architettura-vs-iniziative — Architettura vs iniziative: Come collegare architettura organizzativa e iniziative HR evitando progetti che non durano nel tempo e non muovono gli indicatori. - https://www.benorg.it/blog/categoria/il-cost-of-inaction — Il cost of inaction: Turnover, clima, rischi e costi nascosti: come stimare e comunicare il costo dell’inazione sul benessere organizzativo. - https://www.benorg.it/blog/categoria/certificazioni-iso — Certificazioni ISO: Articoli su certificazioni ISO ## Articoli recenti - https://www.benorg.it/blog/costo-disengagement-bilancio-aziendale — Il disengagement ha un costo. Il problema è che non appare in nessuna riga del bilancio. [Il cost of inaction] Il disengagement organizzativo ha un costo reale e misurabile — ma non appare nel conto economico. Come quantificarlo, dove si nasconde e perché ogni mese senza misurazione è un costo silenzioso. - https://www.benorg.it/blog/iso-45003-leva-strategica-non-adempimento — ISO 45003: perché le aziende più competitive l'hanno già adottata [Certificazioni ISO] ISO 45003:2021 non è solo una norma tecnica da soddisfare. È il framework più avanzato per trasformare la gestione del benessere psicosociale in vantaggio competitivo. Cosa prevede e come funziona. - https://www.benorg.it/blog/turnover-problema-organizzazione-non-persone — Il turnover non è un problema di persone. È un segnale che l'organizzazione non funziona. [Architettura vs iniziative] Il turnover elevato non dipende da dipendenti difficili o dal mercato del lavoro. È il segnale che l'organizzazione non è progettata per trattenere le persone. Come misurarlo e come risolverlo. ## Domande frequenti Q: In quanto tempo si vedono i risultati con Benorg? A: Il Gradino 1 (Assessment) richiede 4-8 settimane. Gli interventi del Gradino 2 producono risultati misurabili in 3-6 mesi. La certificazione ISO 45003 si raggiunge tipicamente in 6-12 mesi. Q: Qual è il costo dell'assessment organizzativo? A: Il Workshop Assessment (mini-Gradino 1) parte da €2.500-5.000. Il percorso completo Gradino 1 varia in base alle dimensioni dell'azienda. Richiedi un preventivo personalizzato. Q: Lavorate solo a Roma o anche in altre città? A: Operiamo su tutto il territorio italiano. Il team Benorg interviene on-site in tutta Italia per le fasi che lo richiedono e da remoto per attività di analisi e coaching. Q: Cosa distingue Benorg dagli altri consulenti HR? A: Utilizziamo AI e analisi predittiva per identificare pattern invisibili, co-progettiamo gli interventi con i team aziendali e monitoriamo ogni KPI fino al risultato. Non consegniamo report: costruiamo sistemi. Q: Come funziona la certificazione ISO 45003? A: La ISO 45003 estende l'ISO 45001 ai rischi psicosociali. Benorg accompagna l'azienda dalla gap analysis all'audit di certificazione con ente terzo, garantendo conformità al D.Lgs. 81/2008. ## Feed e discovery - RSS: https://www.benorg.it/blog/feed.xml - Sitemap: https://www.benorg.it/sitemap.xml - AI context: https://www.benorg.it/ai.txt ## Cosa NON siamo Non forniamo diagnosi mediche individuali né sostituiamo il medico del lavoro o consulenza legale vincolante in tribunale; lavoriamo su sistemi organizzativi, KPI, survey e percorsi di certificazione con partner accreditati ove richiesto.