Metodo, dati, normativa e conto economico del benessere organizzativo. Letture per chi decide.
Il disengagement organizzativo ha un costo reale e misurabile — ma non appare nel conto economico. Come quantificarlo, dove si nasconde e perché ogni mese senza misurazione è un costo silenzioso.
ISO 45003:2021 non è solo una norma tecnica da soddisfare. È il framework più avanzato per trasformare la gestione del benessere psicosociale in vantaggio competitivo. Cosa prevede e come funziona.
Un insight di mercato, un caso reale, un take-away operativo. Un invio al mese, zero spam.
Il turnover elevato non dipende da dipendenti difficili o dal mercato del lavoro. È il segnale che l'organizzazione non è progettata per trattenere le persone. Come misurarlo e come risolverlo.
